不接受调岗，给我发警告函，开负绩效

2025-03-07

您提到的警告函，若基于公司恶意的调岗行为而发出，其法律效力需视具体内容而定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位恶意调岗，劳动者有权拒绝。若警告函是基于您正当拒绝恶意调岗而发出的威胁或惩罚性文件，它可能并不具备法律上正当的惩戒效力。特别是当调岗行为违反《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同需双方协商一致的规定时，警告函更难以作为合法管理手段。因此，该警告函在法律上可能不被支持为有效的管理行为。
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面对恶意调岗，除了拒绝，您还可以：1. 与公司沟通，要求恢复原岗位或提出合理解决方案；2. 收集证据，如调岗通知、薪资变动记录等，以备日后维权；3. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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