在厂里打架但未实际发生，被开除后能否获得赔

2025-03-10

在厂里打架未实际发生被开除，通常无法获得赔偿。根据《劳动合同法》等相关法律，打架属严重违反纪律，单位有权开除且无需赔偿。若不及时处理，可能导致单位内部秩序混乱，影响恶劣。
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打架未实际发生被开除，处理方式如下：1.若确有过错，如言语冲突等，接受开除决定，并反思自身行为。2.若认为开除决定不公，先与公司沟通，表达不满及理由。3.沟通无果，可准备相关证据，如监控、证人证言，向劳动仲裁机构提起申诉，要求公正处理。
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在厂里打架未实际发生被开除，常见处理方式是接受或申诉。若确有过错，接受开除决定；若认为处理不公，可依据《劳动合同法》向公司或劳动仲裁机构申诉，以维护自身权益。

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