公司员工携工资潜逃，应该如何应对？

2025-03-11

员工携工资潜逃，公司应立即采取行动。根据《刑法》规定，这可能构成拒不支付劳动报酬罪。不及时处理可能导致公司财产损失，员工权益受损，甚至引发社会不稳定。建议先协商，不成则调解、举报或仲裁，最后考虑报案。
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员工携工资潜逃，常见处理方式有协商、调解、举报、仲裁和报案。选择时应考虑是否能联系到潜逃员工及事件严重程度。能联系则先协商，否则直接报案；若涉及数额较大，建议同时向劳动行政部门举报。
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员工携款潜逃，需迅速应对。操作如下：1.尝试联系潜逃员工，协商还款；2.若协商无果，向调解组织申请调解；3.同时，向劳动行政部门举报其违法行为；4.调解不成，申请劳动仲裁；5.若构成犯罪，立即向公安机关报案。

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