未继签劳动合同已经超过8个月，需要注意什么？

2025-03-14

未继签劳动合同超8个月，补签时需留意经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同，补签后仍需支付经济补偿金，最多十一个月，否则可能面临法律纠纷及赔偿。不及时处理，用人单位可能因违法行为被处罚，劳动者权益受损，影响双方关系。
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补签劳动合同前，应协商经济补偿并明确合同条款。处理方式有协商补签、申请劳动仲裁等。若双方无异议，可协商补签并明确补偿；如有争议，建议申请劳动仲裁，确保权益。
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未续签合同需补签。具体操作：1.与用人单位协商，明确补签合同的期限及经济补偿金；2.如协商不成，收集证据，如工资单、考勤记录等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益；4.根据仲裁结果，决定是否需进一步法律诉讼。

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