试用期没有签合同被辞退怎么赔偿

2025-03-14

试用期未签合同被辞退，若属无故辞退，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位无故辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未及时支付，劳动者可申请劳动仲裁，维护自身权益。严重后果是经济损失及精神压力，影响职业生涯。
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试用期未签合同被辞退，常见处理方式是协商或劳动仲裁。法律依据为《劳动合同法》，若协商无果，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，仲裁更快但可能影响职业生涯，诉讼则更彻底。
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试用期未签合同被辞退，处理方式如下：1. 若符合录用条件被辞退，无需赔偿，可整理证据备查。2. 若无故被辞退，先尝试协商，要求按《劳动合同法》赔偿。3. 协商无果，立即收集证据，如聊天记录、工资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护合法权益。

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