孕晚期签了离职协议，如何处理？

2025-03-24

孕晚期签离职协议需谨慎，若感被忽悠可维权。依据《劳动合同法》，孕期合同期满不能终止，违法终止需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法追回。
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孕晚期离职协议问题，应这样处理：1.与公司沟通，表达疑虑，尝试协商解决；2.若协商无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；3.仍无法解决，准备材料，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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感觉被忽悠签离职协议，可协商、投诉或仲裁。先尝试与公司协商，不成则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。

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