陪领导喝酒摔伤算工伤吗

2025-03-24

不算工伤，摔伤非因工作原因且非工伤认定情形。依据《工伤保险条例》，工伤需满足工作时间、工作地点、工作原因等条件，陪领导喝酒摔伤不符。
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算工伤的情形有严格规定，需具体分析。常见处理方式为申请工伤认定，若不符则可通过诉讼确认。选择处理方式时，应考虑实际情况及法律规定，确保合法合规。
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摔伤非工伤，处理方式各异。1. 若因工作陪领导吃饭摔伤，可申请民事赔偿，与领导协商或诉讼解决。2. 若因私人聚会摔伤，则自行承担医疗费用，并警惕后续类似事件。3. 若摔伤严重涉及残疾，需进行伤残鉴定，并根据结果主张相应赔偿。

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