协商解除劳动合同的赔偿

2025-03-26

协商解除劳动合同时，用人单位应根据《劳动合同法》支付经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未及时支付将承担法律责任。不及时支付可能导致劳动仲裁或诉讼，影响企业声誉及需支付额外赔偿金。
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处理方式有：1. 按工作年限计算补偿金；2. 双方协商具体金额；3. 如有争议，可申请劳动仲裁。选择方式时，应优先考虑法律规定的基础标准，再根据实际情况双方协商，若无法达成一致，可申请劳动仲裁裁决。
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解除赔偿按年限计算。具体操作：1. 工作满一年，补偿一个月工资；2. 六个月以上不满一年，按一年计算；3. 不满六个月，补偿半月工资。

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