公司解散但保留法人资格，孕妇的补偿权益如何

2025-03-28

怀孕8个月公司解散，孕妇补偿权益受法律保障。依据《劳动合同法》等，公司应支付相应补偿金，具体按工作年限计算。若不及时处理，可能导致孕妇权益受损，影响生活。
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孕妇补偿权益有保障。操作如下：1.与公司协商，依据工龄计算补偿金；2.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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孕妇在公司解散时的常见处理方式为协商补偿或申请劳动仲裁。建议先与公司协商，若协商无果，再向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

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