工伤后被单位辞退，应得到怎样的补偿？

2025-04-01

工伤被辞退应获经济补偿。依据《劳动合同法》等，单位辞退工伤员工需支付经济补偿金、工伤医疗及伤残就业补助金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。
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工伤被辞退常见处理方式为协商或仲裁。可先与单位协商补偿，协商不成则申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。选择时需考虑效率与公正性。
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工伤被辞退应维权。操作如下：1.收集证据，如工伤认定、辞退通知等；2.与单位协商补偿，明确补偿项目及标准；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

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