在单位工伤后被辞退怎么赔偿

2025-02-22

因工伤被辞退，单位应按照《工伤保险条例》支付两倍经济赔偿金和伤残赔偿金。这是保障工伤员工权益的重要措施，务必及时主张，以免权益受损。
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若因工伤被辞退，可要求单位支付相应赔偿，包括经济赔偿金和伤残赔偿金。建议先与单位友好协商，若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构寻求公正裁决，甚至向法院提起诉讼。
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在单位因工伤被辞退后，应获得两倍的经济赔偿金和伤残赔偿金。具体操作包括：保留相关证明，计算应得赔偿，与单位协商支付，如协商不成，则通过劳动仲裁或法律途径解决。核心在于维护自身合法权益。

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