不满半年的员工劝退怎么赔偿

2025-02-22

员工工作不满半年被公司劝退，可获得的经济补偿是半个月工资。依据法律规定，如果公司违法解除合同，应支付双倍补偿作为赔偿金。请注意及时处理以保障自身权益不受损害。
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对于工作不满半年的员工被劝退，可要求公司支付半个月工资作为补偿。若公司行为违法，有权要求双倍赔偿。在处理时，请关注合同条款及公司行为的合法性。
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针对不满半年的员工被劝退，如公司合法辞退则支付半个月工资作为补偿；若公司违法解除合同，应支付双倍赔偿。具体操作包括确认公司解除合同的合法性，计算补偿金，并通过协商或申请劳动仲裁来维护自身权益。

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